Главная Региональные новости Механизмы стратегического планирования кадровой политики будут отражены в пятилетнем Госплане Иркутской области

Механизмы стратегического планирования кадровой политики будут отражены в пятилетнем Госплане Иркутской области

1 second read
0
0
2

Механизмы стратегического планирования кадровой политики будут отражены в пятилетнем Госплане Иркутской области

Раздел «Кадровая политика», который включен в проект Государственного плана социально-экономического развития региона до 2023 года, будет отражать комплексный подход и стратегическое планирование кадрового обеспечения. Об этом сегодня Губернатору Иркутской области Сергею Левченко доложила министр труда и занятости Иркутской области Наталья Воронцова.

– Дальнейший рост промышленного и сельскохозяйственного производства, развитие социальной сферы во многом зависят от того, насколько успешно будут решены вопросы кадрового обеспечения. Эффективность кадровой политики в регионе сегодня напрямую связана с тем, насколько согласуются ориентация системы образования с запросом рынка труда и региональными приоритетами развития экономики, – подчеркнула Наталья Воронцова.

Основная цель мероприятий кадрового раздела «пятилетки» – это развитие человеческого капитала Иркутской области. Основными направлениями решения кадровых вопросов являются обеспечение социальной сферы и экономики Иркутской области необходимыми специалистами, улучшение жилищных условий работников, предоставление им дополнительных гарантий, обеспечивающих закрепление специалистов в Приангарье, а также расширение возможностей трудоустройства и получения трудового опыта для молодежи.

Министр пояснила, что осуществление госпланирования в рамках отраслей социальной сферы и экономики Иркутской области по обеспечению потребности в работниках организаций предполагается, в том числе, за счет имеющихся кадров необходимой квалификации, курсового профессионального обучения и переподготовки граждан на востребованные профессии.

Сергей Левченко дал поручение: для привлечения и закрепления работников сформировать систему предоставления дополнительных гарантий, единой поддержки, которая повысит престиж трудоустройства в организации Иркутской области. В Госплане, отметил он, также должны быть прописаны мероприятия по организации стажировок выпускников.

– Предлагаем муниципальным образованиям принять активное участие в привлечении работодателей, заинтересованных в трудоустройстве молодых специалистов, к организации стажировок выпускников, – сказала министр. – Чтобы добиться положительных изменений в территориях, необходимы совместные проекты по трудоустройству молодежи.

В рамках формирования Госплана региона разрабатываются мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда бюджетников.

– Нужно настроиться на решение очень важной задачи. Мы должны повышать заработную плату бюджетников. Для этого есть все основания. Этим процессом надо заниматься регулярно. Финансовые возможности у нас появляются, и их нужно использовать для этих целей, – подчеркнул Губернатор.

Наталья Воронцова рассказала, что средняя заработная плата в целом по экономике Иркутской области за январь-июнь 2018 года составила 41 тыс 219 рублей, рост по отношению к аналогичному периоду прошлого года составил 111,7%. Наибольший рост средней заработной платы наблюдается в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, где рост средней заработной платы составил 130% и 125%. В результате реализации мероприятий по повышению заработной платы работников Иркутской области впервые за последние 17 лет регион занял второе место после Красноярского края по уровню средней заработной платы среди субъектов Сибирского федерального округа согласно данным Росстата за 2017 год.

Загрузить больше публикаций
Загрузить еще от Дима Котельников
Загрузить еще в Региональные новости

Смотрите также

Правительство Иркутской области до 2022 года планирует получить из федерального бюджета более 1,3 млрд рублей на реализацию проекта «Чистая вода»

На мероприятия по строительству и реконструкции объектов питьевого водоснабжения на 2019 г…